Według naszych badań przeciętny pracownik zmniejsza ilość przepracowanych godzin spóźniając się, wychodząc wcześniej lub robiąc sobie nieplanowane przerwy o minimum 2-3 godziny tygodniowo . Daje to miesięcznie na pracownika minimum 8-12 godzin. Jeżeli Państwa firma zatrudnia 20-30 osób to rocznie daje to straty miesięczne średnio 250 godzin a rocznie 3000 godzin. Przy średnich zarobkach w granicach 2000 złotych netto/ miesiąc (2000 / 21dni / 8h = 12 złotych/h) daje nam to straty w wysokości minimum 36 tysięcy złotych rocznie.

Stratystyki te obliczono tylko w oparciu o minimalne wartości czyli o około 30 minut dziennie tracone na spóźnienia, nieplanowane przerwy itd. Całe zyski z wprowadzenie rejestratora czasu pracy to nie tylko zdyscyplinowanie pracowników odnośnie spóźnień lecz także możliwość  identyfikowania tego, kto jest aktualnie w pracy, a kogo nie ma. W przypadku gdy firma zajmuje się obsługa różnych klientów ważne jest aby osoba np. w sekretariacie mogła zidentyfikować czy pracownik do którego dzwoni klient jest już w pracy czy np. jest poza firmą.